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公考面试常见形式,公务员上岸最后一步!

时间:2021年12月16日 作者:学信公务员 来源: 学信公务员
 
/ 一 /

什么是结构化面试

 

 01  概况

 

结构化面试又称结构化面谈或标准化面试,一般采取独面,即考生单独进入考场,面对考官回答固定题目,考生退场下一位考生再入场。

 
 

 02  结构化面试的流程

 
 
 
 

 03  考场示意图

 
 
 

 04  哪些机关单位常采用?

 

从历年国考面试情况来看,最常见的就是结构化面试。大部分招录单位都会采用结构化面试,比如说:最高人民检察院、海事局、中央宣传部、铁道部、统计局、商务部、国家发展改革委员会等等。

 
 

 05  结构化面试的优势和不足

 

信哥认为,结构化面试被采用的最多,是因为它非常的规范化,各个环节规定的比较严格。比如说:

 

(1)规范化的面试内容和题目。例如:考生参加的是某年3 月 14 日海事局的面试,那 14 日的所有考生使用同一套题目,而 15 日的考生会换另外一套题目,以确保公平。

(2)规范化的面试流程。所有的流程都是固定而且必须执行的,每位考生都会经历同样的流程。

(3)规范化的题量和评分标准。题量以 3~5 道为主,一般情况下,4 道题目的作答时间为 20 分钟,5 道题目的作答时间为 25 分钟。且有统一的评分量表。

 

但不足就在于,固定题目,固定时间,缺少互动,对考生真实情况探究不足,考生易于掩饰自己的缺点,考察不够全面。形式固定,考生作答容易僵化。

 
 
/ 二 /

什么是无领导小组面试?

 

 01  概况

 

也就是考生(大约6-10人)为一组,在考场上,由大家围绕着同样的话题展开自由讨论,要求达成一致结果。不指定任何考生作为组织者,完全自行讨论商议。

 
 

 02  考试流程

 

考生分组——考生入场——个人陈述——自由讨论——总结陈词——考生退场

 
 

 03  无领导小组使用频率

 

无领导小组在国考面试中使用的频率并不高,但是有的机关单位沿用多年。比方说税务总局多采用这一形式。再比如九三学社、林业局等等。

 
 

 04  优势与不足

 

信哥认为,优势就在于在自由讨论阶段,考生可以自由发挥,可以通过和其他考生的互动来充分展现自己。或者可以争取做总结陈词,展现自己突出的归纳概括能力和较强的总结发言能力,以获得更多的考官的目光。

 

但是,无论哪种面试形式其实都会有不足的地方。无领导小组的难点在于,考生较多,每个考生都想表现自己,现场容易出现七嘴八舌的混乱场景,气势不足者甚至插不上话。而且考官需要同时观察所有考生的表现,操作起来很有难度。

 
 
/ 三 /

什么是结构化小组面试?

 

 01  概况

 

结构化小组是以结构化面试为基础又加以小组的形式来考察,一般3-4人为一组,它的题型和结构化很类似,但是由于是多人同时进场,所以答题顺序会比较特殊。有考生互相点评、回应环节。

 
 

 02  考试流程

 

候考分组——备考——考生进场——考试答题环节——考生退场

 

需要注意的是答题环节,三位考生分A、B、C的顺序,对三道题目依次作答,每作答一道题目,轮换一次作答顺序。当全部考生答完全部题目以后,进入点评回应环节,考生需对除自己以外的其他两位考生的表现进行当场点评,其他两位考生进行直接回应,并且依次轮换。

 
 

 03  哪些机关单位常采用?

 

目前来看,国考中各省税务局多采用这种形式。

 
 

 04  优势与不足

 

综合了结构化与无领导的优点,操作上较之无领导更为简便,对应试者的考察也较为全面,且具备横向比较的优势,直接能够对比出各位考生的优劣。

 

但是这种考察形式,于考生而言,操作起来比较有难度,答题环节略微复杂,信哥深有体会。如果考生训练较少,到了考场可能真的会操作失误,要么忘记点评、回应,要么记错顺序。所以,结构化小组需要锻炼作答顺序,和点评回应。

 

   来源

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