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苏州银行公司银行总部2021年12月招聘启事

  • 发布时间:2021-12-27
  • 截止日期:2022年1月30日
  • 所属省份江苏
  • 工作地点苏州
  • 栏目分类江苏企业
  • 招聘人数:若干

因业务发展需要,现苏州银行公司银行总部面向社会公开招聘,真诚邀请敢于接受挑战、德才兼备者加盟,携手共创美好未来!

一、招聘岗位及任职条件

◆大客户事业部机构业务部—客户经理岗2

岗位职责:

1.制定针对机构业务不同客户群的产品组合策略及分销策略,并撰写各渠道销售方案;

2.根据市场需要,制定机构产品营销方案,策划和组织重要产品的销售活动;

3.负责团队公司客户的日常维护,包括贷后管理、协助客户办理日常业务、中间业务等;

4.开展机构业务相关渠道和平台的关系维护和关系协调;

5.配合本部门业务推动中心完成各种业务调研、数据分析等工作;

6.认真执行我行的相关政策、制度和业务操作流程,积极防范各类风险,确保客户和我行的资金安全。

7.完成领导交办的其他工作事项。

任职条件:

1.年龄35周岁及以下,具备与岗位要求相适应的教育背景;

2.具备2年及以上商业银行公司客户营销工作经验,具有一定的市场营销能力和业务拓展技巧,熟悉银行信贷业务,具备较强的市场拓展、沟通协调和风险把控能力。

3.熟悉区域经济、金融市场环境,具备一定的客户资源和良好的社会关系。

◆大客户事业部重点客户部、业务推动中心—业务推动岗4

岗位职责:

1.负责对接区域目标客群(机构类客户、上市公司、大中型实体企业、集团客户等),协同区域共同开展客户营销工作,包括客户尽调谈判、服务方案设计、合作方案核准、行内外的沟通协调等;

2.牵头总行、总部交办的重点项目的营销指引和业务推动工作;

3.负责联系对接政府部门,开展平台建设、项目管理等推动工作;

4.负责研究市场同业,各区域以及业务市场需求,形成报告为公司业务发展提供决策;

5.负责对接区域的集团客户营销推动,做好限额管理和前置风险把控工作;

6.负责归口管理产品的开发、维护、推广、预审等指导工作;

7.完成领导交办的其他工作事项。

任职条件:

1.年龄35周岁及以下,具备与岗位要求相适应的教育背景;

2.具备3年及以上商业银行公司客户营销工作经验或2年以上公司客户管理推动工作经验,具有一定的市场营销能力、业务管理推动能力和业务拓展技巧,熟悉银行信贷业务,具备较强的市场拓展、沟通协调和风险把控能力。

3.工作思路清晰、积极主动、细致耐心,具备较强的市场判断能力、执行力、抗压力、沟通协调能力及表达能力,富有团队精神及创新精神;

4.有较强的分析写作能力,能熟练使用wordexcelPPT等办公软件。

◆投行事业部资本市场与债券销售中心—投行经理岗2

岗位职责:

1.负责投行客户的开拓与营销;

2.负责同业动态及新产品的跟踪与分析;

3.负责投行创新产品交易方案及相关标准制定;

4.开展业务培训,配合分支机构做好投行业务;

5.负责对接资本市场以及债券销售业务,制定业务发展规划及评价体系,推动业务发展;

6.完成领导交办的其他工作事项。

任职条件:

1.年龄35周岁及以下,具备与岗位要求相适应的教育背景;

2.具备2年及以上银行、券商、信托、资管或基金投行工作经历,熟悉投行业务各类产品及业务模式;

3.具备债券承销相关工作经验的优先,具备资本市场相关工作经验的优先;

4.具有高度的敬业精神、协作精神和服务意识。

◆投行事业部并购与证券化中心—投行经理岗1

岗位职责:

1.负责投行客户的开拓与营销;

2.负责同业动态及新产品的跟踪与分析;

3.负责投行创新产品交易方案及相关标准制定;

4.开展业务培训,配合分支机构做好投行业务;

5.围绕资产证券化及并购业务,制定业务发展规划及评价体系,推动业务发展;

6.完成领导交办的其他工作事项。

任职条件:

1.年龄35周岁及以下,具备与岗位要求相适应的教育背景;

2.具备2年及以上银行、券商、信托、资管或基金投行工作经历,熟悉投行业务各类产品及业务模式;

3.具有高度的敬业精神、协作精神和服务意识。

◆投行事业部债权融资中心—投行经理岗1

岗位职责:

1.负责投行客户的开拓与营销;

2.负责同业动态及新产品的跟踪与分析;

3.负责投行创新产品交易方案及相关标准制定;

4.开展业务培训,配合分支机构做好投行业务;

5.围绕债权投融资业务,制定业务发展规划及评价体系,推动业务发展;

6.完成领导交办的其他工作事项。

任职条件:

1.年龄35周岁及以下,具备与岗位要求相适应的教育背景;

2.具备2年及以上银行、券商、资管或基金投资固收类工作经历,熟悉投资业务各类产品及业务规范;

3.具有高度的敬业精神、协作精神和服务意识。

◆绿色及科创金融部绿色金融中心—产品经理岗(产品创新和营销推动方向)1

岗位职责:

1.制订绿色金融产品创新规划,产品的开发设计、流程优化,策划产品推广方案、产品投放、市场推广、跟踪服务;

2.制订绿色金融产品的业务标准、操作规程和产品退出等管理办法;

3.对接人行、银保监、发改、工信、生态环境等外部机构,完成外部机构相关调研等工作,组织研究政府、监管部门等出台的绿色金融相关政策、制度、要求,寻求相关政策支持;

4.苏州银行绿色金融品牌建设,制定业务中长期发展规划;

5.协调行内跨部门合作,完成绿色金融业务相关战略规划;

6.针对重点产品制定合理的营销方案,并推动执行,根据产品的营销进度适时调整方案;

7.负责开展产品推广综合效益分析和反馈,包括产品使用度、产品收益及推广情况等;

8.对行内及行外作绿色金融相关内容的培训宣讲;

9.完成领导交办的其他工作事项。

任职条件:

1.年龄40周岁及以下,具备与岗位要求相适应的教育背景,金融、环境科学、法学、农学、计算机等相关专业;

2.具备2年及以上金融或相关行业工作经验;

3.具有较强的主动学习能力和逻辑分析能力,擅长研究及总结,能够实时关注并了解行业动态,有良好的沟通能力;

4.具有同业工作经验者、CFA/FRM通过一级及以上、ACCA/CPA通过两门(持续备考中)优先考虑。

◆绿色及科创金融部绿色金融中心—产品经理岗(系统建设和专业研究方向)1

岗位职责:

1.负责全行绿色信贷标准的制定、业务认定、数据统计、数据分析等相关工作;

2.负责绿色金融所涉及科技平台的开发设计、测试、维护等工作;

3.负责制定绿色金融业务信贷结构调整计划,推动全行资产业务的行业结构、客户结构、产品结构向绿色战略目标转型,建立绿色项目库;

4.负责绿色金融行业研究,完成人行、银监等调研报告及课题研究报告;

5.协调行内跨部门合作,完成绿色金融业务相关战略规划;

6.定期组织编写全行绿色金融分析报告;

7.完成领导交办的其他工作事项。

任职条件:

1.年龄40周岁及以下,具备与岗位要求相适应的教育背景,金融、环境科学、法学、农学、计算机等相关专业;

2.具备3年及以上金融或相关行业工作经验;

3.具有较强的主动学习能力和逻辑分析能力,擅长研究及总结,能够实时关注并了解行业动态,有良好的沟通能力;

4.具有同业工作经验者、掌握SAS/RSQLPythonExcel等数据处理工具优先考虑。

◆绿色及科创金融部科创产品中心—产品经理岗(产品创新和营销推动方向)1

岗位职责:

1.制订科创金融产品创新规划,产品的开发设计、流程优化,策划产品推广方案、产品投放、市场推广、跟踪服务;

2.制订科创金融产品的业务标准、操作规程和产品退出等管理办法;

3.对接人行、银保监、发改、工信、科技、市场监督局等外部机构,完成外部机构相关调研等工作,组织研究政府、监管部门等出台的科创金融相关政策、制度、要求,寻求相关政策支持;

4.针对重点产品制定合理的营销方案,并推动执行,根据产品的营销进度适时调整方案;

5.负责开展产品推广综合效益分析和反馈,包括产品使用度、产品收益及推广情况等;

6.对行内及行外作科创金融相关内容的培训宣讲;

7.完成领导交办的其他工作事项。

任职条件:

1.年龄35周岁及以下,具备与岗位要求相适应的教育背景;

2.具备3年及以上金融或相关行业工作经验;

3.具有较强的主动学习能力和逻辑分析能力,擅长研究及总结,能够实时关注并了解行业动态,有良好的沟通能力;

4.具有同业工作经验者、掌握SAS/RSQLPythonExcel等数据处理工具优先考虑。

◆绿色及科创金融部科创产品中心—产品经理岗(系统建设和数据分析方向)1

岗位职责:

1.对接行内科技开发部门及外部金融科技机构,负责科创金融产品涉及的系统开发设计、测试、维护等工作;

2.负责科创金融板块数据取数、统计、考核等工作;

3.对接行内相关部门,做好科创金融业务数据分析,结合全行数字化转型工作做好数字赋能工作;

4.协调行内跨部门合作,完成科创金融业务相关战略规划;

5.完成领导交办的其他工作事项。

任职条件:

1.年龄35周岁及以下,具备与岗位要求相适应的教育背景;

2.具备3年及以上金融或相关行业工作经验;

3.具有较强的主动学习能力和逻辑分析能力,擅长研究及总结,能够实时关注并了解行业动态,有良好的沟通能力;

4.具有同业工作经验者、掌握SAS/RSQLPythonExcel等数据处理工具优先考虑。

◆普惠金融部创新支持中心—业务支持岗2

岗位职责:

1.制订普惠金融相关产品的推广营销计划、营销策略和营销方案,并推动实施;

2.根据市场客户需求制订产品营销方案,做好普惠金融产品创新、推广和管理,进行相关的系统功能优化开发;

3.组织和参与各项重大营销宣传活动,推广优秀营销案例;

4.联系并指导各区域批量化业务推广,做好业务联动营销与品牌管理,助推业务发展;

5.完成领导交办的其他工作事项。

任职条件:

1.年龄35周岁及以下,具备与岗位要求相适应的教育背景;

2.具备2年以上商业银行工作经验,其中具有1年以上营销岗位工作经验者优先;

3.熟悉银行业务相关知识;

4.具有较强的沟通组织策划能力。

◆普惠金融部三农业务中心—业务支持岗1

岗位职责:

1.负责三农行业的调查、研究和分析,为推动三农业务开展提供支撑;

2.负责制定三农业务的营销计划、营销策略和营销方案,推动各区域三农业务发展;

3.负责内外部联动营销,三农业务产品创新、推广和管理,组织和参与各项重大营销宣传活动;

4.负责配合行内外各项业务需求,进行三农业务系统建设规划及升级;

5.完成领导交办的其他工作事项。

任职条件:

1.年龄35周岁及以下,具备与岗位要求相适应的教育背景;

2.具备2年以上商业银行工作经验,其中具有1年以上营销岗位工作经验者优先;

3.熟悉银行业务相关知识;

4.具有较强的沟通组织策划能力。

◆企划综合部策略规划中心—策略规划岗2

岗位职责:

1.研究经济、金融、产业趋势,熟悉监管政策并洞察监管动态,关注同业业务方向动态,开展同业交流,形成分析报告,提出策略建议;

2.负责推动总部数据应用工作,持续提升总部管理效能、业务效益;

3.通过数据分析,聚焦重点项目及应用场景,运用专业工具,建立各种用于提升营销成果或内部管理水平的数据应用模型,跟踪模型产出,并持续评估和优化模型;

4.负责构建数据可视化方法,引入各类数据表达技术,完善用户与数据的交互方式;协调运用行内各项资源,搭建业务联动和信息共享平台;

5.完成领导交办的其他工作事项。

任职条件:

1.年龄35周岁及以下,具备与岗位要求相适应的教育背景,计算机、数学、统计、大数据等相关专业;

2.具备3年及以上金融行业或者2年及以上金融科技行业工作经验,具备数字化思维,能够将大数据与银行业务场景相结合,有数据建模和应用工作经验者优先;

3.具备较强的责任心、良好的沟通和协调能力及报告编写能力。

◆交易银行部业务推动中心—国际业务产品经理岗2

岗位职责:

1.产品研发:根据市场需求,设计开发新特色业务产品及国际业务产品,包括产品需求设计,跟进开发测试、上线及培训推广及制定新产品配套的管理制度、产品流程及产品手册。

2.产品管理:负责产品日常管理、运行维护,定期开展产品应用现状及产品效益分析;根据同业及本行客户需求变化,对现有产品功能机流程优化升级迭代;针对现有产品的新政策提供专业解读及应用指导;根据监管和内部风险合规部门要求及时落实产品合规管理。

3.产品推广应用:制定产品推广目标计划及跟进实施;设计制定产品营销方案;设计提供产品营销手册、营销工具等;针对重点战略客户设计综合产品服务方案

4.完成领导交办的其他工作事项。

任职条件:

1.年龄35周岁及以下,具备与岗位要求相适应的教育背景,金融、经济类专业;

2.具备3年及以上商业银行工作经验,1年及以上产品经理工作经验;

3.了解银行会计基础,熟悉国际结算业务流程,熟悉外汇管理政策;

4.工作责任心强,且具有较强的电脑应用能力、学习能力、业务钻研能力、组织协调能力、文字写作能力及业务培训能力。

◆交易银行部票据业务中心—票据交易岗1

岗位职责:

1.负责开展票据及信用证二级市场利率走势动态及市场交易机会分析,结合总行计财部给予的内部资金指导成本,制定票据直贴、信用证议付等业务报价;

2.负责同业市场票据、信用证资产交易询价,执行交易;

3.负责执行总部规定的相关表内外规模调剂任务,根据总部要求及各区域的业务需求,管理贴现余额,操作区域的行内转贴现;

4.负责承接和管理票交所交易系统、ECDS系统;

5.全行票证业务的指导及推动,拓展票证业务的产品创新,开发票证业务新的增长点;

6.完成领导交办的其他工作事项。

任职条件:

1.年龄30周岁及以下,具备与岗位要求相适应的教育背景;

2.具备3年及以上商业银行工作经验,1年及以上票据交易相关工作经验;

3.熟悉承兑汇票基础知识,了解票据承兑、贴现、转贴现流程,熟悉相关政策;

4.工作责任心强,且具有较强的学习能力、业务钻研能力、组织协调能力、文字写作能力及业务培训能力。

◆交易银行部票据业务中心—产品经理岗1

岗位职责:

1.负责金融政策研究、同业产品调研、经营机构调研,为本行票据业务产品开发提供参考;

2.负责票据产品创新与服务创新,提升客户体验,拓展票据业务新的增长点;

3.制订票据业务和产品创新规划,提出产品建设方案,制订产品的业务标准、管理办法、操作规程、合同协议等;

4根据业务创新模式,对票据系统、信贷系统、网银系统提出改造和优化,开发需求分析和确认、开发跟进、测试和验收;

5.负责票据产品的管理、负责票据业务和产品营销推广、业务培训、产品咨询,负责完成部门交办的其他工作;

6.完成领导交办的其他工作事项。

任职条件:

1.年龄30周岁及以下,具备与岗位要求相适应的教育背景;

2.具备3年及以上商业银行工作经验,1年及以上票据类产品设计、推广等相关工作经验;

3.熟悉承兑汇票基础知识,了解票据承兑、贴现、转贴现流程,熟悉相关政策;

4.工作责任心强,且具有较强的学习能力、业务钻研能力、组织协调能力、文字写作能力及业务培训能力。

◆交易银行部供应链金融中心—产品经理岗(供应链金融产品方向)1

岗位职责:

1.开展供应链金融产品及服务平台建设、产品创新、需求设计、开发、测试、验收等;

2.制定产品推广计划及方案,组织推进分管产品或分管区域的产品业务推动,推动目标任务、效益等KPI的达成;

3.制定供应链金融产品服务方案,产品业务标准、产品流程、产品手册等,组织产品培训;

4.开展供应链金融产品优化,以及系统服务平台的日常管理、运行维护及优化;

5.负责供应链金融服务品牌建设、产品分析、后评估等工作;

6.开展定期行业分析、竞品调研和业务研究,为供应链业务发展提供决策支持;

7.做好供应链合作客户和合作第三方平台的客户关系日常管理;

8.完成领导交办的其他工作事项。

任职条件:

1.年龄35周岁及以下,具备与岗位要求相适应的教育背景,经济、金融、数学、会计、统计、IT等相关专业优先;

2.具备2年及以上商业银行等金融机构工作经验,具备公司银行相关产品创新、推广工作经历或对公客户经理从业经历;

3.逻辑思维能力强,具有较强的产品创新能力或业务研究及分析、实务操作能力;

4.关注市场和客户体验,具备一定的组织推动能力。

◆交易银行部供应链金融中心—产品经理岗(结算与现金管理方向)1

岗位职责:

1.开展现金管理产品和现金管理平台建设、产品创新、需求设计、开发、测试、验收、试运行等;

2.制定产品推广计划及方案,组织推进分管产品或分管区域的产品业务推动,推动目标任务、效益等KPI的达成;

3.制定现金管理产品服务方案,产品业务标准、产品流程、产品手册等,开展业务推动,组织产品培训;

4.开展现金管理平台及项目的日常管理、运行维护及优化;

5.负责结算和现金管理服务品牌建设、产品分析、后评估等工作;

6.开展定期行业分析、竞品调研和业务研究,为结算和现金管理业务发展提供决策支持;

7.完成领导交办的其他工作事项。

任职条件:

1.年龄35周岁及以下,具备与岗位要求相适应的教育背景,经济、金融、数学、会计、统计、IT等相关专业优先;

2.具备2年以上商业银行等金融机构工作经验,具备国内结算、现金管理类产品开发、推广工作经历或对公客户经理或对公支付结算产品技术开发从业经历;

3.逻辑思维能力强,具有较强的产品创新能力或业务研究及分析、实务操作能力;

4.关注市场和客户体验,具备一定的组织推动能力。

◆交易银行部外汇清算中心—外汇清算岗1

岗位职责:

1.根据外汇管理规定及业务操作要求及时、准确、合规办理各类业务;

2.负责外汇交易业务的资金清算,并及时跟踪资金到账情况。做好账户行间等资金往来的核对,确保资金清算的安全。

3.根据业务相关制度负责大额和可疑交易信息及时的报送;

4.按照内外部数据统计与报送的要求,负责本部门业务数据归集和报表编制及报送;

5.负责指导分行、直属支行对外汇制度、外汇会计的检查辅导工作,包括外汇会计凭证规范性进行事后监督;

6.完成领导交办的其他工作事项。

任职条件:

1.年龄35周岁及以下,具备与岗位要求相适应的教育背景,金融、经济类等相关专业,大学英语6级以上(含);

2.具备2年及以上商业银行外汇柜面工作经验,熟悉外汇会计操作流程;

3.熟悉国家相关外汇管理制度,熟悉人民银行及其他监管机构的规章制度,具备较强的外汇会计业务能力,良好的表达沟通能力;

4.具备较强的表达沟通和协调能力,具备较强的计算机操作能力;

5.CPA证书者优先。

二、招聘流程

报名及资格审查、笔试、面试、背景调查、体检、录用

三、注意事项

1.应聘者个人信息仅用于此次招聘,苏州银行对未被录用人员的材料将代为保密,恕不退还;

2.应聘者对个人填报信息的真实性负责,如与事实不符,苏州银行有权取消其录取资格。

四、报名方式及相关说明

1.报名时间:即日起至2022130

2.报名方式:登陆苏州银行网站人才招聘页面(/zpweb.do)进行网上申请。网上报名为唯一报名方式,请勿投送纸质简历;

3.苏州银行有权根据报名情况,取消或终止个别岗位的招聘工作,并对本次招聘具有最终解释权;

4.应聘渠道以苏州银行官网网申为准;苏州银行招聘不会收取任何费用!

信息来源于网络,如有变更请以原发布者为准。

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风险提示:如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费,或指定医院体检等,求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料,若无法提供相关证明,请求职者提高警惕,有可能属于诈骗或违规行为。
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